1. '근로계약서 작성 및 교부'는 「근로기준법」 제17조 등에 규정한 법규사항입니다. 따라서 사업주가 근로계약서에 싸인을 안해주는 행위는 근로계약서 미작성 및 미교부 행위로 근로기준법 또는 기간제근로자 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 등위반 해당합니다. 근로계약서 미작성 및 미교부 사유로 '노동청'에 진정(제기)를 할 수 있습니다. 귀하가 만24세 이하 학생이라면 청소는근로권익센터 카카오톡플러스 친구추가 하셔서 그곳을 통해 무료구제지원을 받아 보시길 권장합니다.

2. 채용당시 알고 있던 사업장과 사업명이 다르다면 결국 근로조건 중에 하나인 '근무장소'가 다른 것이기 때문에 근로기준법 제19조(근로조건의 위반) 제1항 위반에 해당하여 같은 법 제19조 2항을 근거로 근로조건 위반 사유로 '노동위원회'에 '손해배상'을 신청을 일단 해 볼 수 있을 것으로 판단됩니다. 월급이 약 250만원 이하 노동자는 무료로 국선노무사 제도를 활용하셔서 무료구제지원을 받아 보시길 권장합니다.