노무사님 다름아니라 알바형태로 시급으로 일을하고있습니다 직종은 서빙이다보니 외식업 판매업인거같습니다
설연휴기간이나 추석연휴기간동안 매장은 연중무휴로 운영이되는데 제가 명절에 의무적으로 근로를해야하는게 법적으로나 구두상으로나 맞는건지 여쭤봅니다..!
의무가아니라면 명절연휴에는 무급으로 근무를 하고싶지않은데 이후에 매장의 피해나 다른부분이 제게 엮이는건 아닌가싶습니다..