제가 지금 카페에서 정직원으로 재직중인데 일한지는 한달 조금 넘었구요.

사업장규모가 총인원이40명정도되는 중소 기업 수준입니다.

당연히 상시 근무인원 5인 이상이구요.

제 근무조건은
주4일, 하루 12시간 근무구요~ 1시간 30분 휴게시간 있습니다.
한달에 10회는 오픈근무,
(7시출근~저녁7시퇴근)
한달에 8회는 야간근무입니다. (오후두시출근~새벽두시출근)

밤 10시이후에는 시급 1.5배 적용되는걸로 알고있고요.

이럴경우 최저임금 기준으로 봤을때
월급이 얼마여야 위반이 아닌건가요?


그리고 해가바뀌면 그에따라 월급도 최저임금 반영해야하는것 아닌가욥?