근로계약서의 작성 여부와 관계 없이 실질적으로 사업주와의 종속관계 하에서 지휘명령을 받아 업무를 수행하였다면 관련 법령은 근로기준법상의 근로자로 판단합니다. 따라서 위탁계약서, 위촉계약서 등의 형태로 작성하였다고 하더라도 근로의 실질에 따라 근로자로 판단된다면, 4대보험의 적용, 근로기준법상의 보호를 받을 수 있습니다.

다만, 계약서의 형식 또한 도외시할 수 있는 부분은 아니므로 실제 근로자로 근무하는 것이 맞다면 정확하게 근로계약서를 체결할 것을 요청하시는 것이 타당하다고 판단됩니다.

감사합니다.