사용자의 귀책사유로 휴업한 경우, 휴업한 시간은 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 휴업수당은 5인 이상 사업장에만 적용되어, 문의자님께서는 청구할 수 없는 금품입니다. 안타깝게도 4인 이하 사업장의 경우에는 노동법상 권리구제 방안이 불비되어 있습니다. 노동청에 진정을 하셔도 적용할 법 규정이 없습니다. 근로기준법 제19조에서는 노동위원회에 근로계약서와 근로조건이 다른 경우 손해배상을 청구할 수 있다고 규정되어 있지만 노동위원회의 결정은 구속력이 없어서, 결국 법원으로 가셔야 합니다. 법원에 근로계약서 상 근로시간을 근거로 민사적으로 손해배상청구를 하시는 방안은 고려해보시기 바랍니다.

감사합니다.