현재 위촉직으로 근무 중입니다
위촉 계약서 작성 및 교부 또한 받았습니다

퇴사 고민 중인데
회사에서 주장하길, 퇴사일 (영업일기준)15일이전에 고지를 해야만 기존 급여체계에 따른 급여정산이 가능하다 통보를 하고 있습니다

위촉계약서에는 퇴사시 (영업일기준) 15일 전에 통보해야한다는 문구는 없으며,
해촉을 통보할 시에 한달 전 사측에서 통보를 해야한다는 문구만 적혀있습니다

이럴 경우, (영업일 기준)15일전 퇴사 통보를 하지 않은 근로자(위촉직)는 회사에서 주장하는대로 급여를 제대로 받지 못하는 것인지 궁금합니다

위촉직이나, 매일 09:30출근을 해야하고, 기본급 100만원+영업수당을 받고 있습니다