1. 근로계약서 미작성에 대하여 노동청에 진정하셔서, 사업주 처벌을 구할 수 있습니다.

2. 해고예고수당은 계속근로기간 3개월 이상인 경우 청구할 수 있는 수당입니다. 문의자의 경우 근무기간이 3개월이 되지 않기에 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.

3. 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. (근로기준법 제46조) 휴업 시작일로부터 근로계약기간 종료일까지 휴업수당을 청구하실 수 있습니다. 다만, 휴업수당은 5인 이상 사업장일 경우에만 청구 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

고맙습니다.