단시간 근로자는 통상 근로자에 비해 근로시간이 짧기 때문에 주휴수당도 통상 근로자와 다르게 산정됩니다. 통상 근로자의 주휴수당은 1주 근무시간을 40시간으로 나눈 비율에 1일 소정근로시간을 곱하고 다시 시급을 곱하여 산정합니다. 하지만 단시간 근로자는 4주간의 소정근로시간을 통상 근로자의 4주 동안의 소정근무일수로 나누어 비율을 산정하고 다시 여기에 시급을 곱하는 방법으로 주휴수당을 산출하게 됩니다.

따라서 소정근로시간으로 산출하시 실근로시간으로 산출하는 것이 아니므로 양당사자가 합의한 소정근로시간이 4주평균 15시간 이상이면 주휴수당 청구 가능합니다.
위 내용에 근무예정이 4주평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당 청구 가능할 것 같습니다.