주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 그 주에 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.

여기서 소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.

따라서 당초 근무하기로 약속한 근로시간이 15시간이 되어야 하며, 일이 바빠서 연장근로한 시간까지 합산하는 것이 아님에 주의하셔서 주휴수당을 산정하시면 됩니다.

근로계약서는 없어도 위와 같은 요건을 만족하면 받을 수 있으나, 소정근로시간에 대한 다툼이 발생할 경우 이의 입증이 어려울 수 있습니다.