근무중 폭행을당하고 해고당함

Question

심야근무자 입니다
14일새벽 근무 중 지점장이 술을먹고와선 
저를 갑자기 찾으면서 욕설과 협박 폭언 폭행을 일삼으면서
저를 때렸습니다 당일 퇴근을 하고 저는 경찰서에 가서 진술 을 하는둥 

이러한 일로 그만두게 되었는데 부당해고 라는것이 적용이 되는것이 맞겟죠?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다.

폭행을 당한 뒤 자발적으로 그만두신건지 여부에 따라서 부당해고구제신청의 대상인지가 결정될 것으로 판단됩니다.

물론 폭행에 관한 형사합의, 민사합의 등은 별도로 진행가능합니다.

참고로 근로기준법 제8조에서는 "사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다"고 규정하고 있으며, 이를 위반할 경우 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

FB_29321**5 · Answer

허럴ㅜㅜ괜찮아요?.?

NV_24362**3 · Answer

꼭 신고해라 합의해주지말고

NV_29156**4 · Answer

힘내요ㅜㅜㅜ

beauta0**3 · Answer

좀아닌듯 절대가만있지마요 폭행이라니ㅡㅡ

eunyoung2**7 · Answer

이유가 뭐래요?

per0201 · Answer

미친건가 반죽여놓으세여

per0201 · Answer

NV_25157**3 · Answer

해고가 우리나라 법적으로 어떤진 몰라도 
폭행으로 일단신고하고 경찰서 통해서나 다산콜센터나 
노동연대나 복지기관 다 알아보세요. 
가만두지 마십시오. 
상해당한곳 사진부터 증거 영상이나 사진 최대한 찍고 
사건현장 cctv도 업체라든지 미리 알아두세요. 
cctv같은경우 사업주 허락없이 확보힘들어 경찰이 조사나와야하지만 조사 못나가는기간동안 용량초과로 삭제되기 쉽습니다. 
최대한의 영상이나 음성의 증거 확보 많이 해놓으세요.

NV_28281**4 · Answer

심하게 다친거  아니면  천만원에 합의봐 ㅋ

NV_23467**5 · Answer

노동위원회에 구제신청 하시길 추천드려요!
따로 민사로 재판청구도 할 수 있을 거예요!

취업시대 · Answer

ㅁㅊ

kzbss**2 · Answer

왜 지점장이 본인를 찾아서 그랬을까?이유를 기재해주세요

KA_25437**4 · Answer

어째이런일이 말도안되네요

NV_26140**1 · Answer

진단서 찾아오시고 경찰에가면 형사소송할수있습니다

NV_29496**0 · Answer

아직도 폭행과,폭언 쓰는 곳이 있네요
보기 힘든 상황인데 꼭 큰벌로 되갚아주세요

KA_27996**6 · Answer

1억아님합의없다 진빼이

NV_29685**2 · Answer

개쓰레기 새끼네요