주휴수당은 아래 두가지 요건 충족시 발생합니다.
1) 1주일간 소정근로시간(일하기로 약속한 시간)이 15시간 이상이 되는 경우에
2) 1주일간 소정근로일(약속한 근로일)에 모두 개근(지각. 조퇴. 외출은 상관없음)
월급제인 경우 통상 월급에 주휴수당을 포함하여 계약하는 경우가 많으나, 주휴수당이 포함되어있지 않은 경우도 있으므로 계약의 내용을 구체적으로 볼 필요가 있습니다.

주 15시간이상 근무자의 경우 근로기준법 60조에 의한 연차휴가규정이 적용됩니다.
1년 미만근로시 1개월 만근마다 1일 발생, 1년 이상은 출근율 80%이상일때 15일 발생 이후 2년에 1일씩 증가하여 총 25일까지 발생합니다.

근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로, 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
기간제근로자의 경우 기간제법 제17조 위반으로, 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 기타진정서 접수 가능하고, 또 노동청에 익명으로 사업장 점검을 요청할 수 있습니다.
[기타진정서 작성]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [기타 진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>
[익명신고]고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [사업장근로감독신청서(제보)] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청