1. 첫 번째 질문
주휴수당 지급기준은 1주 소정근로 시간이 15시간 이상이어야 하고
1주간 결석 없이 소정근로일수를 개근해야 하며
주휴수당이 발생한 주 이후에 계속 근로를 해야 하면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

2. 두 번째 질문
3개월 미만 수습근로자인 경우, 최저임금액 보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 하고 있는데,
단순노무업무의 경우 기능숙련 기간이 필요하지 아니하여 최저임금을 감액지급 할 필요가 없으므로
단순노무업무 종사자는 최저임금 전액을 지급받도록 하고 있습니다.

3. 세 번째 질문
수습기간 동안에 혼자 일하면 안 된다는 강제 규정이 없음므로
회사 사정과 담당 업무 등에 따라 자유롭게 근무할 수 있을 듯합니다.

4. 네 번째 질문
노동법은 강제근로를 금지 및 위약예정 금지 등을 규정하고 있으므로
반드시 위약금을 물어주는 것은 아니지만
만약 근로자가 1년 근무 약정을 위반함으로 해서
근로자가 책임져야 할 손해가 사용자에게 발생하였다면 민사소송을 거쳐
근로자가 책임질 수 있겠습니다.