주휴수당을 받기 위하여는 근로계약을 체결할 당시 1주일에 몇 시간 근무하기로 합의하였는지가 중요합니다.

실제 근무시간이 주 15시간을 넘는 주가 일부 발생하였다고 하더라도,
근로계약을 체결한 당시 1주 근로시간을 15시간 미만으로 체결한 경우라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.
근로시간이 과거와는 달리 변경된 경우에는 이에 따른 근로계약서를 다시 작성하여 소정근로시간에 대하여 서로 명확히 해 두는 것이 좋습니다.

또한 사장님이 개인사업자라 하더라도 주휴수당은 요건에 해당하는 경우 의무적으로 지급되어야 하므로,
만일 지급을 계속 지체하거나 거부한다면 노동청에 민원을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
감사합니다.