근로조건의 변경은 근로자의 동의를 받으면 가능하며,
동의하지 않은 경우에는 그에 대한 휴업급여를 청구할 수 있으며
이를 이유로 해고한 경우에는 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청이 가능합니다.

다만 근로계약서에 이러한 내용이 포함되어 있었다면
사전적으로 동의한 것으로 볼 수 있고, 이러한 동의도 유효할 수 있습니다.
자세한 근로계약서를 보지 못해서 그 문언이 어떻게 쓰여있는지 알 수 없으나,
만약 근무일수를 변경하는 것에 동의한다는 조항으로 해석될 여지가 있다면, 그 동의도 유효합니다.

감사합니다.