기간제 근로자라 하더라도 해고시 정당한 사유와 절차를 따라야 합니다.

문의주신 분의 경우 계속 근로한 기간이 3개월 미만이므로 30일 전 해고 예고 제도는 적용되지 않습니다.

이 경우에도 정당한 이유 없는 해고는 부당해고에 해당하게 되며, 5인 이상 사업장에 근무하고 계시므로 지방노동위원회에 '부당해고 구제신청'이 가능합니다. 다만, 부당해고를 다투던 중 계약기간이 만료되었다면 구제이익을 인정하지 않아 각하될 수 있다는 점 유의해주시기 바랍니다.

부당해고의 경우 지방노동위원회에 국선노무사 선임을 요청하시면 무료로 도움받으실 수 있습니다.

감사합니다^^