실질이 위촉직이라면 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 연차수당, 퇴직금 등의 적용을 받지 않습니다.

그러나 그 계약의 형식이 위촉직인지와 관계없이
그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였다면 근로자에 해당합니다.

근로자로 인정이 된다면 계속근로기간이 1년 이상인 경우, 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

고맙습니다.