최저임금법 제6조 제4항에 따르면 최저임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금으로서 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 포함됩니다.

아울러 귀하가 지급받은 인센티브는 개인상여금으로서 근로의 대가에 해당하므로, 최저임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

다만 귀하는 1주 60시간 근로를 제공한 것으로 보이는바, 근로시간 제한 위반을 별론으로 하더라도
2019년 최저시급(8350원)을 기준으로 귀하가 받아야 할 임금을 산정하면,
(8350*40hr+8350*8hr(주휴시간)+8350*1.5*20)*4.345=2829899원
으로서,

최저임금에 미달된 임금이 지급된 것으로 보입니다.

감사합니다.