회사가어렵다고하며 급여조정을 요구하더라구요
처음 근로조건은 월6회휴무 280만원
10-20근무 3-4시(브레이크타임.무급)식대포함 에서
변경요구한 근로조건은 주6일 250만원 10-20시근무 3-4시브레이크타임.무급 식대포함

너무차이나는 근로조건이라 대답은 아직하지않은 상태입니다. 변경된 근로조건을 받아들이지 않으면 해고할거같은데 해고수당받을수있나요??
5인이상 사업장이구요 정직원입니다.
해고수당은 어떻게받아야하나요??
만약 해고예고를 하고 한달더다니라고 하면 해고수당이없는건지 알고싶습니다.