당일 해고 통보를 받고 노동청에 신고한 상황입니다.
고용주로부터 연락이 왔는데 근로계약서에 계약 만료일을 제가 당일 해고 통보 받은 전 날인 9월30일까지로 입력하고 계약이 만료 된 후 추가 근무 하루를 했으니 법에 저촉되지 않는다고 그러더군요.
하지만 계약 만료일이 다가옴에도 불구하고 저는 고용주가 제시한 근로 계약일에서 추가 근무 후 별다른 계약에 대한 언급 없이 당일 해고 통보를 받았습니다.
여기서 궁금한 점은 저는 계약직(주5일 풀타임근무)가 아닌 단기 계약 근로자 (알바)임에도 계약서에 만료 날짜가 명시돼 있으면 해고예고 수당을 받을 수 없나요?