추석상여금에 대한 회사의 규정을 먼저 확인해 보셔야 할 것 같습니다.
지급명목상 추석 상여금이 명확하고, 질문자님이 상여금을 받을 수 있는 요건을 충족한다면
이는 말 그대로 상여금을 지급받은 것이지 임금을 지급받은 것이 아닙니다.

상여금 지급을 9월 월급으로 대체한다는 것 자체가
9월 임금에 대한 포기서약서를 쓰도록 한 것으로 보입니다.

법정임금을 사업주가 임의로 공제할 수 없고 전액 지급하여야 합니다. 이러한 임금포기 각서는
법 위반으로 무효이며 지급하지 않을 경우 임금청구를 하시기 바랍니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.