안녕하세요,
제가 갑자기 몸이 좋지 않아 원래 근무해야 할 화요일 바로 전에 연락을 드려서 다음날 가지 못할 수도 있다고 말씀을 드렸음에도 불구하고(기절한 상태였어서 필요하면 의사소견서도 지참도 가능했습니다) 안된다고 하여 다음날 출근을 하게 되었습니다. 많이 아팠던 관계로 약속한 시간보다 적게 일을 하였습니다. 원래 이번주까지만하고 퇴사를 하겠다고 말씀을 드린 상태였고, 이번주 약속되어 있던 시간은 월,화(출근함), 목,일(출근하지못함)이였습니다.
제가 화요일에 출근하지 못할경우, 결근이기 때문에 이번 달 주휴수당을 받지 못한다고 말을 하였으나, 근로계약서상에는 일주일동안 결근한 날이 없고 주 15시간이상일시에 주휴수당 수령 가능함이라고 쓰여져있더군요.
혹시나 제가 약속한 요일을 채우지 못하고 퇴사했을 경우, 주휴수당을 받을 자격이 박탈되는 것인가요? 아니라면, 추후에 급여가 들어왔을때 포함되지 않은 액수로 들어온다면, 신고가 가능한가요?