주휴수당은 (1) 1주일 간 소정근로시간(사전에 사용자와 일하기로 정한 시간)이 15시간 이상일 것 (2) 약속한 근로일을 모두 개근할 것(지각, 조퇴는 결근 아님), (3) 계속근로가 예정될 것 (이번주 근무후 다음주 퇴사하는 경우 발생 안함) 이 3가지 조건을 충족하는 경우에 발생하게 됩니다.

또한, 최저시급을 받고 있는 것은 주휴수당 지급 여부와 아무런 관련이 없습니다.

그러므로 위의 3가지 요건을 충족하는 경우라면 주휴수당이 발생하며 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

감사합니다.