원칙적으로는 단시간 근로자의 경우 연장근로시간을 제외한 소정근로시간만을 기준으로 하여 1주 15시간 미만 근로자는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연장근로시간에 대한 임금 및 5인이상일 경우 가산수당만이 발생할 뿐입니다.

다만, 이 부분을 악용하여 계약서 상으로는 15시간 미만으로 기재해놓고 실질적으로는 계속하여 15시간 이상으로 근로를 시킬 시 많은 분쟁이 발생하게 됩니다. 이 경우 본인의 실제 근로시간에 대한 계약서를 다시 작성하여 주휴수당에 대한 부분을 명확하게 해야 할 것이며, 그렇지 않을 시 근로시간에 대한 증명자료를 준비하셔서 추후 근로시간 변경 및 1주 평균 15시간 이상임을 증명하여 주휴수당 요청을 해보실 수는 있겠습니다.

감사합니다.