평일 17:00-23:00 일했습니다.
이외에 대타를 부탁하셔서 추가로 일 한적도 있습니다.
하루는 13시간 일했지만 식사는 항상 미제공했습니다.
주휴수당을 미지급했습니다.
노동부 측에서는 처음부터 사장 편을 들었습니다.
일하면서 단 10분도 안쉬었냐며 하루 일하는거 주문 안들어오는거 합치면 휴게시간만큼 쉰걸로 나오기 때문에 제가 받은 월급에서 돌려줘야할 돈이 더 많을 것으로 보인다고 하셨습니다.
또한 지각한 경우(급여를 30분만큼 차감해야했습니다) 주휴수당을 줄 수가 없다며 주휴수당 지급을 제외하고 계산하였습니다.
근무시간 이외의 추가수당은 물론 세지도 않으셨어요.
근로계약서에서는 자율적으로 휴식할 수 있도록 명시되어있었고
동시간대에는 1인 운영임에도 불구하고 카운터를 잠구고 외부에서 휴식을 취해 자율적으로 근무 1시간 당 10분씩 휴식하고 스스로 유동적으로 휴식할 수 있다라고 명시되어있습니다.
이러한 계약 조건으로 인해 알바생이 얼마안되는(제가 셌을 경우는 130만원이 넘는 돈) 돈으로 법원까지 가야겠냐며 그 과정의 돈도 그렇고 그냥 포기하는게 낫겠다고 하셨어요. 사장 측에서는 법원에서 이길 확신이 있다고 했습니다.
하지만 실제는 피시방 안에는 손님이 항상 있었고 주문이 언제 들어올 지 모르는 상황이라 휴식을 외부에서 취하고 올 수가 없었고 카톡으로 사장님이 쉬면 눈치를 주었던 적도 있었습니다.
이런 경우는 근로계약서 상으로 명시된 것 때문에 어쩔 수 없는건가요?
이러한 휴게시간 조항은 근로자가 2명 이상인 경우에는 가능하다고 보지만 1명일 경우에는 실질적으로는 절대 말도 안된다고 생각합니다..