퇴사 후 재입사 사이에 근로의 단절 없이 계속하여 근로하였다면, 중간에 근로형태가 변경되었고 서류상으로 퇴사 후 재입사처리를 하였다 하여도, 계속근로로 보게 됩니다. 즉, 최초입사시부터 1년 이상이 되면 퇴직금은 발생합니다. 이 경우 사업주가 이를 인정하고 자발적으로 퇴직금을 지급하는 경우는 많지 않습니다. 아무래도 임금체불로 인한 분쟁이 발생될 것으로 예상되는 바, 퇴직금이 지급되지 않을 시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정제기를 통하여 해결해 보시기 바랍니다. 감사합니다.