1. 사업주의 해당 발언은 근로기준법 제40조 취업방해의 금지에 저촉될 수 있습니다. 실제로 구직활동을 방해한 경우

관련법에 의거하여 형사처벌을 받을 수 있습니다.


2. 안타깝지만 5인 미만 사업장에서는 정당한 이유가 없더라도 해고를 자유로이 행할 수 있습니다.

단, 이 경우 30일 이전에 해고예고를 하지아니하였다면 해고예고수당(30일 분 이상의 통상임금)을 청구할 수 있습니다.

이를 지급하지 아니할 경우 관할 노동청으로 진정을 제기할 수 있습니다.


3. 상실신고사유를 사실과 다르게 기입한 경우 이에 대한 시정조치를 관할 근로복지공단에 요청할 수 있습니다.

사업주는 이에 대한 과태료를 받을 수 있습니다. 추후 고용센터 실업급여 담당자를 통해 사건 경위를 자세히 설명하신 뒤

정당한 조치를 받으시기 바랍니다. 사업주와 대화내용(ex. 녹음, 메세지, 카톡 등)은 삭제하지 마시고 증거자료로

수집하여 두시기 바랍니다.