1. 약속한 근로시간을 넘어서 추가로 근로한 것이 있으면 그 실제 시간에 따른 임금을 추가로 받아야 합니다.

2. 식대를 무조건 지급해야할 법적인 의무도 없고 식사를 제공할 의무도 없습니다. 그저 지급받은 월급이 내 실제 근로시간에 따라 계산된 최저임금보다 높은지만 확인하면 됩니다.

3. 근로계약서는 나중에 생길 법적분쟁이나 , 임금계산에 대한 서로간의 의견차이를 대비하기 위하여 작성하는 것이 좋습니다. 대신 실제 근무내역에 맞게 작성해야 합니다. 휴게시간, 근로시간, 근무일 등이 정확하게 표기되어야 합니다.

월급제든 시급제든 무엇이 더 유리한 것은 없습니다. 최저임금으로 계산했을 때 금액만 맞으면 됩니다.


4. 구체적인 임금 계산은 본인의 근무일이 1주에 며칠인지, 그리고 휴게시간은 몇 시간인지 등을 알 수 없어 불가하고, 상담인력 부족으로 직접적인 임금계산은 해줄 수 없음을 양해바랍니다.