노무상담
알고 싶습니다 해고예고수당과 퇴직금
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NV_29293**7
2019-10-08 22:35
상담분야해고 > 해고예고수당
근로계약서작성함 (교부)
급여시급 30,000원
근무기간퇴직, 2018년 07월 ~ 2019년 10월
상시근로자수5인 이상
5인 이상입니다. 하지만 사이트에는 4인이라고 써 놓았습니다.
안녕하세요
미키글로브어학원에서 1년 넘게 알바를 했습니다.
매달 초 계약서를 썼고
시간당30000만원 주 20시간 일했습니다.
매달 오차가 있었지만 일반적으로 월요일 10시간 화요일 4시간 수요일 6시간 일했습니다.
9월 24일에 갑자기 전화가 와서 새로운 선생님을 좋은가격에 모셨다고 10월8일에 나가달라고 하였습니다.
저에게 선생님 잘못하거나 그런게 아니고 두명한테 줄 돈 없으니 나가라고 했습니다.
저는 일년 넘게 일하고 담당하는 학생도 있습니다. 갑작스러운 변경으로 학생부모님과 업체와 다툼도 있었습니다. 한달의 시간은 주셔야 하지 않냐니까 죄송하다는 말 뿐이였습니다.
저는 이 곳에서 일하기 위해 작년부터 근처에 방을 잡아 논 상태 입니다. 8월까지 부동산과 계약했는데 한달의 시간도 주지 않았습니다. 계약서는 매달 초에 썼습니다. 퇴직금 없음이라고 써 있으나
이것은 위법으로 알고 있습니다.
처음에는 주 4시간에 싸인 하라고 해서 정확히 기입 해 달라고 했는데 그냥 싸인 해달라 한적도 있습니다. 시간표와 급여내역 전부 있습니다.
강남역 미키글로브 에이레벨 아트담당 수업을 혼자 담당 해왔는데 갑자기 예고도 없이 통보하였습니다. 해고 사유서를 부탁했지만 그런건 없다고 했습니다. 저는 주휴수당 같은건 받은 적 없습니다. 오로지 일한 수업시수 만큼 3.3프로 떼고 받았습니다.
마지막 수업 후 해고예고수당금과 퇴직금을 급여날 지급 해달라고 했으나 어떠한 말도 없습니다. 저는 점심시간은 시급에 들어가지 않았습니다. 주휴수당도 받은적 없습니다.
이럴 경우 그동안 주휴수당 퇴직금 해고예고수당금을 받을수 있는지 알고 싶습니다. 정말 감사합니다.
안녕하세요
미키글로브어학원에서 1년 넘게 알바를 했습니다.
매달 초 계약서를 썼고
시간당30000만원 주 20시간 일했습니다.
매달 오차가 있었지만 일반적으로 월요일 10시간 화요일 4시간 수요일 6시간 일했습니다.
9월 24일에 갑자기 전화가 와서 새로운 선생님을 좋은가격에 모셨다고 10월8일에 나가달라고 하였습니다.
저에게 선생님 잘못하거나 그런게 아니고 두명한테 줄 돈 없으니 나가라고 했습니다.
저는 일년 넘게 일하고 담당하는 학생도 있습니다. 갑작스러운 변경으로 학생부모님과 업체와 다툼도 있었습니다. 한달의 시간은 주셔야 하지 않냐니까 죄송하다는 말 뿐이였습니다.
저는 이 곳에서 일하기 위해 작년부터 근처에 방을 잡아 논 상태 입니다. 8월까지 부동산과 계약했는데 한달의 시간도 주지 않았습니다. 계약서는 매달 초에 썼습니다. 퇴직금 없음이라고 써 있으나
이것은 위법으로 알고 있습니다.
처음에는 주 4시간에 싸인 하라고 해서 정확히 기입 해 달라고 했는데 그냥 싸인 해달라 한적도 있습니다. 시간표와 급여내역 전부 있습니다.
강남역 미키글로브 에이레벨 아트담당 수업을 혼자 담당 해왔는데 갑자기 예고도 없이 통보하였습니다. 해고 사유서를 부탁했지만 그런건 없다고 했습니다. 저는 주휴수당 같은건 받은 적 없습니다. 오로지 일한 수업시수 만큼 3.3프로 떼고 받았습니다.
마지막 수업 후 해고예고수당금과 퇴직금을 급여날 지급 해달라고 했으나 어떠한 말도 없습니다. 저는 점심시간은 시급에 들어가지 않았습니다. 주휴수당도 받은적 없습니다.
이럴 경우 그동안 주휴수당 퇴직금 해고예고수당금을 받을수 있는지 알고 싶습니다. 정말 감사합니다.
청소년청년근로권익센터의 답변
2019-10-10 10:10
우선 본인이 근로계약을 체결한 것이 맞는지 확인해야 합니다. 근로계약이 아닌 위탁계약을 체결하고 그 에 따라 위탁받은 업무를 수행한 것이 실질이라면 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호를 받을 수 없습니다. 본인의 업무형태가 월급을 받는 근로자인지 그리고 작성한 서류가 근로계약서가 맞는지 확인해야 합니다.
근로자가 맞다면 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있습니다. 요청해도 지급하지 않으면 노동부에 신고 가능합니다.
그러나 해고예고수당 관련하여 문제되는 것이 한달에 한번씩 계약서를 다시 썼다는 점입니다. 근로기잔을 한달로 해서 기간제 계약을 계속 갱신해온 것이 아닌가 문제될 수 있습니다. 만약 계약서상 근로기간이 만료되어 퇴사한 것이라면 해고가 아니라 기간만료에 따른 근로관계의 자동 종료이므로 해고예고수당을 청구 못할 수 있습니다.
본인 계약서 내용을 정확히 확인 한 후 대응이 필요할 것입니다.
근로자가 맞다면 퇴직금과 주휴수당을 받을 수 있습니다. 요청해도 지급하지 않으면 노동부에 신고 가능합니다.
그러나 해고예고수당 관련하여 문제되는 것이 한달에 한번씩 계약서를 다시 썼다는 점입니다. 근로기잔을 한달로 해서 기간제 계약을 계속 갱신해온 것이 아닌가 문제될 수 있습니다. 만약 계약서상 근로기간이 만료되어 퇴사한 것이라면 해고가 아니라 기간만료에 따른 근로관계의 자동 종료이므로 해고예고수당을 청구 못할 수 있습니다.
본인 계약서 내용을 정확히 확인 한 후 대응이 필요할 것입니다.
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