저는 9월 24일에 일을 시작해서 현재까지 일 하는 중입니다.
25일에 개인사정으로 빠진다는걸 면접때 사전에 말씀드렸고 그래서 25일에 쉬고 9월30일까지 일을 했습니다.

이 상황에서 사장님께선 너가 25일에 쉬었으니 10월엔 7일만 쉬어라라고 하십니다(계약상 주5일이나 매장 사정상 고정된 날이 없고 한달에 8일 쉬는걸로 되어있습니다)

원래 같으면 제가 25일에 빠졌기때문에 25일 빠진날의 일과 주휴수당 조건이 안되기때문에 이틀치의 돈이 빠져나가야하는데 그냥 하루 휴무를 안주겠다 라고 된 상황입니다.

제가 생각하기엔 주휴수당 조건을 위반한 것 같지도 않고 월급은 계약기간부터 다음달 23일까지면서 휴무는 달별로 끊는지 이해가 안됩니다. 저는 10월에도 휴무를 8일 다 받을 권리가 있지 않나요?