1. 주휴수당 부분

구체적인 임금액을 기재해주시지 않아 실질적으로 주휴수당이 지급되었는지 여부는 판단하기 어렵습니다만, 주휴수당이 미지급되었다면 이 부분은 임금체불로 노동청에 진정제기 가능한 부분입니다.

2. 해고예고수당 부분

근로기준법 제 26조에 의거하여 해고예고는 해고하려는 날로부터 30일 이전에 하여야 하며, 그렇지 않을 시 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
다만, 계속근로기간이 3개월 미만의 경우 제외대상에 해당합니다. 질문자님의 경우 총 근로기간이 3개월 미만에 해당하기에 안타깝지만 해고예고수당은 청구하실 수 없겠습니다.

감사합니다.