휴게시간은 사용자의 지휘감독을 벗어나서 자유로운 이용이 보장되어야 합니다.
질문주신 내용만으로는 정확히 답변드릴 수는 없고, 휴게시간의 자유로운 이용이 보장되었는지 여부로 판단하시기 바랍니다.

휴게시간이 자유로운 이용보장 등이 되지 않은 경우에는 근무시간으로 보아 해당시간만큼 급여를 지급해야 합니다.