제가 통신사 대리점에서 오전 10시 반부터 오후 8시 반까지 10시간 30분을 근무하였습니다 7월 말일부터 근무 시작했습니다. 7월달에 5일 일한 값은 사장님이 월급제로 165/31로 계산해서 세금 제외하고 257,347을 받았습니다. 제가 처음에 7월 돈이 15만원을 준다고 들었을 때, 사장님때 요구했던 문자 내용을 보면 사장님도 이미 최저미만의 돈을 주고 있는 것을 인지하고 계시는 것 같습니다. 8월에는 무급 휴식시간을 빼고 9시간 반 초과근무를 하였습니다. 제가 퇴사를 하고 8월달 부터 일한 시간을 계산하여 최저시급을 보니 총 214시간을 일하였습니다 (7일에 주 5일근무이고 일요일에는 11시부터 8시까지만 근무하였습니다) 그래서 나온 최저시급은 178만원이었고(세금X) 주휴수당을 포함하니 대략 210만원정도의 돈이 나왔습니다. 근로 계약서에는 주휴수당에대한 언급은 없었고 기타항목에 위 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법에 의거한다고 작성되어 있었습니다. 사장님의 보복이 무서워 최대한 안전하게 돈을 받을 수 있는 방법을 찾고 싶습니다.
1. 근로계약서에 작성된 165만원은 최저 미만이므로 저는 최저 만큼의 돈을 받을 수 있나요? 어떻게 받을 수 있나요?(노동청에 신고해야하는지 그 전에 사장님에게 요구해야하는지)
2. 근로계약서에 주휴수당에 대한 언급이 없었는데 주휴수당을 받을 수 있나요? 주휴수당은 어떻게 받을 수 있나요?
3.초과근무를 하면 돈을 못 받을 수 있는 상황이 오나요? 제가 불리해지는 입장인지 궁금합니다. 그리고 아직 법적으로 미성년자인데 초과근무를 하게 되면 어떻게 되나요??

많이 생각해본 후에 이렇게 글 올립니다... 긴 글 읽어주셔서 감사하고.. 상담 부탁드립니다ㅠㅠㅠㅠ 잘 몰라서 도와주세요ㅜ