소정근로일의 변경이 있는 경우, 변경된 사유를 볼 필요가 있겠습니다.
만약 결근으로 보기 어렵다면 주휴수당이 발생할 가능성이 높습니다.
다만 이에 대해서는 저희가 자세한 사정을 알 수 없기 때문에 판단이 어려운 점 양해부탁드립니다.

감사합니다.