실업급여에 관해 여쭈어보려고 합니다
실업급여를 받기위해서는 자발적퇴사는 안되지만 예외적으로 불합리한 근무조건 제시시 어쩔 수 없이 나갈경우엔 실업급여를 받을 수 있다고 알고있습니다
그리고 근구시간 단축을 협의없이 통보받았고 인수인계가 될때까지만 하고 퇴사처리를 하려고 하는데 궁금한게 있어서요!
불합리한 근무시간 단축시 임금삭감 20%이상인 경우에만 실업수당을 받을 수 있나요? 그리고 그렇다면 비교해야될 기준이 애매해서 여쭈어보려고합니다

첫번째 계약시)))) 9시간근무 1시간 휴게시간 포함 일급70000
두번째 계약시))))시급이 오르면서 8시간 근무 30분 휴게시간 포함 75000
세번째))) 근로계약서를 작성하지 않고 5일전에 통보받았습니다
8시간 근무 1시간 휴게시간 포함 일급 70000
네번째))))4시간30분 근무 휴게시간 30분 포함 일급? (근로계약서 역시 작성 X , 3일전에 적용하라고 통보식으로 말씀하셔서 다른사람 구할때까지만 근무하고 퇴사하려합니다)
다섯번째))))실업급여와 4대보험 얘기하니 그럼 6시간 30분 근무 30분 휴게시간 포함 으로 9월 30일 까지 근무하고 이 조건에 불대응시 자발적 퇴사니 실업급여를 줄 수 없다고 합니다 ㅎㅎ

임금삭감 기준을 근로계약서를 작성한 두번째 계약시의 임금과 퇴사하려는 부당한 조건인 네번째와 비교해서 20프로 삭감인지 비교해야하나요...? 어떻게 해야하나요?

그리고 지금 4대보험을 안뗴고 3.3%만 떼고있는데 지금와서 사업자 부담 본인 부담을 감안하고 4대보험을 떼려고 합니다 근데 회사측에서 안해주려 한다면 어떻게 해야하나요? 퇴사 후에 4대보험 신청 후 실업급여 신청해도 되나요?

실업급여는 회사와 얘기를 꼭 해보고 신청해야되나요? 실업급여를 안주려고 하는데 어떻게 해야하나요?