휴게시간이 주어지지 않았거나 휴게시간이라고 하여도 손님을 맞이하기 위하여 대기하고 있다면 근로시간으로 인정될 가능성이 높습니다. 해당 시간이 근로시간으로 판단된다면 이에 대해서도 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.(식대는 법적 의무사항이 아닙니다.)
또한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근하였다면 해당 주에 대해 주휴수당을 받을 수 있습니다.
만약 사업장의 상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 오후 10시 이후 근무하거나 사전에 합의된 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 야간근로수당 및 연장근로수당을 추가로 받을 수 있겠습니다.
한편, 내부규정이나 근로계약서 등으로 일명 빨간날을 휴일로 합의한 경우가 아니라면 현행법상 추석의 경우 법정휴일이 아니므로 별도의 수당 지급의무는 없습니다.(별도로 정해진 바가 없다면 법정휴일인 근로자의 날과 주휴일만이 대상이 됩니다)
내년부터는.관련 법령이 민간사업장 규모에 따라 확대적용될 예정이나 현재로써는 대상이 아니기 때문입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.