식대 지급 여부는 법에 의해 강제되는 것이 아니므로 자율적으로 정할 수 있습니다.
그러나 주휴수당의 경우 근로기준법 제55조에 의해 사용자에게 지급의무를 부여하고 있으므로 식대지급 등의 이유로 이를 거절할 수 없으며, 만약 계속하여 지급하지 않는다면 임금체불로 보아 사업장 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소를 제기하실 수 있습니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.