근로자와 사용자가 합의하여 근로시간을 단축시키는것은 문제되지 않습니다.

다만 일방적으로 근로조건등이 줄어들게 되어 손해가 발생했다면, 이 부분에 대해서는 지방노동위원회를 통해 사업장에 손해배상을 청구할 수 있어요.(근로기준법 제 19조 근로조건 위반)
그러나 이 경우는 근로계약서를 아예 새로 작성했으므로... 근로조건 위반이라고 인정이 되지 않을 수 있다는 점은 유의해 두세요 ㅠ.ㅠ

또한 월 60시간 미만 일하는 경우라면 4대보험 가입대상에서 제외됩니다. 월60시간 미만이 되었다면 4대보험공단에 문의해 근로시간 변경신고등을 어떻게 해야하는지 한번 문의해보셔야 할 것 같네요! 보통은 사업장에서 사장님이 직접 처리하지만, 혹시나 변경신고를 안해주시는 경우에는 근로자가 직접 해야하는 경우가 발생할 수도 있습니당..


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.