일단 월급제 근로자라 하더라도 최저시급 이상의 급여를 받아야 합니다.

월급을 설정하기 위해서는 근로시간과 근로일을 모두 고정적으로 정해놔야 시급 이상의 급여를 계산할 수 있겠죠!!

근로기준법 제 17조에 의해 근로계약서에는

1.임금(임금 구성항목, 지급방법, 지급일 등) 2.소정근로시간과 근로일, 휴게시간 3.휴일 4.연차휴가

위 4가지의 사항은 필수적으로 기재되어있어야 합니다.

일반적으로 월급여는 세전 금액을 기재합니다.

식대는 법에 규정된 바가 없고, 사용자의 복리후생적인 금품이므로 이 부분은 사장님과 직접 협의해보셔야 하구요

퇴직금은 법에 규정되어 있는 바에 따른다고 작성하시면 됩니다. 퇴직금을 월급에 포함해 지급하는것은 불법이구요.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.