1. 상시근로자수 5인 이상 사업장이라면, 근로시간이 일방적으로 줄어든것에 대해 지방노동위원회를 통해 사업장에 손해배상을 청구할 수 있습니다.

2.1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.
받아야할 금액 계산해서 사장님한테 청구하세요.

3. 허위 모집공고를 올렸다면 이는 채용절차법 위반이고, 해당 내용에 대해 노동청에 진정서를 접수해 처벌을 요구할 수 있습니다.

4. 4대보험 의무가입대상인데 가입시키지 않았다면 각 보험관계법령에 의해 처벌받을 수 있으며, 어떻게 처벌을 요구해야 하는지는 각 보험공단에 전화로 문의하시는것이 정확합니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.