이 경우에는 점장님이 근로자인지 여부를 판단해보셔야 할 것 같네요.

본사의 지휘감독 아래에, 본사에서 월급을 받고 일한다면 점장 또한 근로자에 포함될 것입니다.

그러나 점장이 사용자의 역할을 대신하여 근로자들의 근태등을 감독 감시하며, 일에 대한 지휘감독을 하며 월급이 아닌 사업소득을 가지는 경우에는 점장이 근로자가 아닌 사용자로 보고 상시근로자수에 포함되지 않습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.