월급제 근로자라 하더라도 최저시급 이상의 급여를 받아야 합니다.

해당 월급은 최저시급 미만의 급여로 보이네요.

1일 11시간(휴게시간 1시간 있다고 가정) 주6일 일하는 경우
1) 근로시간에 따른 임금 = 11시간(1일 근로시간) * 6일(1주 근로일) * 4.345주(한 달 평균 주) * 7,530원(최저임금)
= 약 2,159,378원
2) 주휴수당 = 8시간(1일 소정근로시간) * 4.345주(한 달 평균 주) * 7,530원(최저임금)
= 약 261,742원
3) 합 = 약 2,421,120원의 월급이 계산되네요.

식대는 법에 정해진것이 없습니다. 대신 식사시간이나 휴게시간은 의무적으로 주어야 합니다.

4월 1일부터 4월 30일의 급여를 5월 5일에 지급하기로 했다면 급여 지급방법에는 문제가 없습니다.

5월에 일한 임금은 6월 5일에 지급하면 됩니다.



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