저는 화요일 목요일 오전 7시 30분부터 오후 4시 40분(9시간 이상)까지 월 20만원이라는 최저시급도 되지않는 액수를 받으며 독서실 총무를 해왔습니다. 근무하기 전에 금액에 대한 근로계약서와 실근무 2시간 미만이라는 근무계약서를 써서 최저시급을 받지 못한 부분에서는 보상을 받을 수 있을지 의문입니다..ㅠ 하지만 실근무 2시간 미만임에도 불구하고 회원님들의 요구와 택배가 잦아 신경쓰여 공부에 집중할 수 없는 일이 너무 많았습니다.

이렇게 상담을 문의드리는 이유는 저와 월수금에 일하던 총무 둘다 부당해고를 당해서 그에 대한 보상을 청구할 수 있는지 궁금하여 상담드리게 되었습니다. 저희는 월수금 총무 25만원, 화목 20만원의 임금을 받고 일하고 있었습니다. 근데 지인을 통해 알바몬에 저희가 일하고 있는 독서실에서 저희가 근무하는 평일 오전 시간대에 사람을 구한다는 걸 알게됐고 사장님한테 문의해보니 그제서야 독서실이 어려워서 두명을 쓰기 어려워서 월~금에 할 총무를 구한다고 하였습니다. 만약 지인이 알려주지 않았다면 저희는 그날 바로 통보받고 어리둥절 할 뻔 하였습니다. 저희가 물어보니 그제서야 말하신다뇨.. 너무합니다 정말.

제가 궁금한건
1. 그동안 최저와 주휴수당을 받지 못한것에 대해 보상받을 수 있는지
2. 부당해고에 대한 배상을 청구할 수 있는지
입니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다.