마트 행사직을 지원했습니다.
현재 단톡방에 약120명이있구요.

8시간근무중 1시간 식사시간으로 7만원5일 로 알바를 시작하는데...
계약서 상에 이런 내용이있습니다.

비만근시 최저시급으로 지급
출근보고지연 및 조기퇴근시 10%임금 차감
근무중 근무지 이탈시 10%차감
급여 금액 발설 시 10% 차감

중도 해지 되더라도 을은 갑에게 민형사상의 이의를 제기하지 않는다.


또한 누군가 잘못을 하면
매니저가 단톡방에 마트와 근무자 실명을 언급하며 ( ex) 달님마트 ㅇㅇ행사자 김철수씨 ,)
임금오늘 못준다고 120명 다 보는 단톡방에 말씀하십니다.
저는 아니고 생판 모르는 다른 사람이었지만
사실 개인적으로 통화하면 될일을 다함께보는 톡방에 올려 소위 `꼽`을 주는게 이상합니다.


이 계약서와 저런 태도는 옳은건가요?..
법적으로 문제가 없나요?