주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

주35시간이 소정근로시간이고, 월~금 일하기로 했다면 근로일을 모두 개근하면 그 주에는 주휴수당이 발생합니다.

식사 제공과 주휴수당은 관계 없구요.

주급제 근로일 경우 1주를 개근하면 주휴수당도 급여에 포함하여 주는것이 맞습니다.

약속한 근로시간에 대해서 계산하므로, 일찍 퇴근했더라도 그 주의 소정근로시간은 35시간입니다.

1주의 주휴수당은 35/40*8*시급으로 계산해볼 수 있습니다.

주휴수당은 법에서 지급하도록 규정하고 있으므로, 사장님이 없다 하더라도 안줄 수가 없는 급여입니다.

제대로 받지 못한 주휴수당이 있다면, 퇴사 후 2주가 지난 뒤에 노동청에 임금체불 진정서를 접수해 받을 수 있습니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.