월급을 일급으로 계산하는 방법이 어떤게 맞나요?

Question

-월급으로 수당을 치는 곳에서 이틀만하고 나오게 되었습니다. 이 경우 이틀치 수당을 계산하는데 어떤 방법이 맞는지 모르겠습니다. 
애초에 백만원을 주휴수당 포함 월급으로 책정하였기 때문에 1번이 맞는것이 아닌가요? 

 [조건: 월급 1,000,000원(주휴수당,4대보험 포함), 하루근무6시간,주 5일]

1. 
1주 근로시간(6시간x5일)=30시간
주휴시간 6시간
1주 총 근로시간=36시간 
월 근로시간(36시간x4.345주)=156.42
시급 (1,000,000/156.42)=6393.044
일급 6393x6=38,358 
38,358x2=76,716

2. 1,000,000/30=33,333
33,333x2=66,666

-또한 중간에 나왔다고 해도 원래 월급지급날짜인 다음달에 월급을 지급하는게 맞는건가요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

일할계산의 방법은 여러가지가 있습니다. 공무원의 경우 30일로 일할계산 하도록 법에 명시되어 있고, 일반기업의 경우에도 공무원의 기준에 따라 30일로 일할계산을 하기도 합니다.

저희 센터에서는 유급시간(주휴시간을 포함하여 시급이 발생한 시간)인 157시간(6시간*6일*4.345주)로 나눠서 계산해 드립니다.

1주 5일 1일 6시간 일한다면

1) 근로시간에 따른 임금  = 6시간(1일 근로시간) * 5일(1주 근로일) * 4.345주(한 달 평균 주) * 7,530원(최저임금)
                                   = 약 981,535원
2) 주휴수당 = 6시간(1일 소정근로시간) * 4.345주(한 달 평균 주) * 7,530원(최저임금)
                 = 약 196,307원
3) 합 = 약 1,177,842원 최소 이정도의 금액은 받아야 최저임금을 지급받는것인데요,

위 사업장은 최저시급 위반 사업장으로 보이고, 따라서 최저시급에 따라 임금 계산해드릴게요.

7530원*6시간*2일=90,360원을 받으셔야 합니다.

근로기준법 제36조에 의해서 사용자는 근로자가 퇴사한 날부터 2주 이내에 임금을 모두 지급해야 합니다.
이 기간내에 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불로 진정서 접수 가능합니다.
중간에 퇴사한 경우에도 마찬가지입니다.

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다. 
고맙습니다.