그런 나쁜 관리자를 만나서 당황스럽고 힘드셨겠어요.

이 내용에 대해서는 노동법에 관련하여 수사하는 노동청보다는, 경찰서에 직접 이 내용으로 신고하시는 것이 더 도움이 될 거라고 생각됩니다.ㅠㅠ

물론 고용노동청에도 해당 내용으로 신고 접수가 가능합니다.

녹음이나 카톡 등 자료가 없더라도 본인이 겪은 상황을 자세히 진술해서 신고 접수가 가능합니다.

1.경찰서에서 진술서 작성하고 사장님 처벌 요구

2.고용노동청 홈페이지-직장 내 성희롱 익명신고?https://www.moel.go.kr/policyinfo/sexual/regist.do?

3.고용노동청 민원-민원신청-직장내 성희롱 신고서 작성

4.국가인권위원회 민원, 진정 접수/1331 상담전화

위 기관들에 각각 진정서나 민원서등을 접수해 사건을 진행하실 수 있습니다.

또한 출근금지, 해고와 관련해서는 지방노동위원회에 '부당해고 구제신청'을 할 수 있습니다.

정당한 이유가 없는 해고는 모두 부당해고입니다.
"정당한 이유"라 함은 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말합니다.
사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. (근로기준법 제23조)
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 '지방노동위원회'에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금을 받을 수 있고, 근로자가 원하는 경우에는 회사로 복귀가 가능합니다.

노동위원회 사건을 진행할 경우에는 무료로 국선노무사 선임도 가능하다고 알고 있습니다.

성인근로자이신 경우에는(만25세 이상), 공인노무사회가 운영하는 무료노무상담을 통해 적절한 도움을 받으실 수 있습니다.(02-6293-6120)

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.