근로자의 퇴사를 규제하고 있는 법조문은 없기 때문에 근로자는 퇴사의사를 언제든지 밝힐 수 있으며, 사용자가 승낙하면 퇴직의 효력이 발생합니다.
사용자는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못합니다.(근로기준법 제7조)
근로자의 퇴사의사를 사용자가 받아들이지 않더라도, 퇴사의사를 밝힌 날부터 1월이 지난 이후에는 근로계약 해지의 효과가 발생합니다.(민법 제 660조)
따라서 퇴사희망일의 30일 이전에 퇴사의사를 밝히는 것이 바람직합니다.

법적으로도 30일의 기간만 두고 있으므로, 법에서 정한 30일의 기간만 지킨다면 문제될 것이 없습니다.

법보다 불리한 내용을 정하고 있는 근로계약의 내용은 효력이 없습니다.

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청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
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