1. 고의 또는 과실로 사업장에 피해를 끼쳤다면, 실제로 발생한 손해 부분에 대해서는 사용자측에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

그러나 근로자의 퇴사와 손해 사이의 연관관계를 입증해야 하는 것은 사용자이고, 민사소송을 통해 진행해야 하므로 시간과 비용이 많이 들어 진행하는 과정이 수월하지는 않습니다.

손해배상과 관련한 부분은 저희 센터에서 상담드리기 어렵고, 132 법률구조공단을 통해 도움받을 수 있습니다.

2. 일한 시간에 대해서는 임금을 정당하게 받으셔야 합니다.
학원강사라고 하셨으나, 근로기준법상 근로자에 해당하는 경우에는 노동청을 통해 받지 못한 임금에 대해 임금체불 진정서를 접수하고 사건을 진행할 수 있습니다.

임금체불 진정서 접수는 퇴사 후 2주가 지난 뒤에 가능합니다.


추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.