단기알바에 대한 규정이 따로 있지는 않습니다.

근로기준법에는 주40시간 이상 일하는 "통상근로자"와 주40시간 미만 15시간 이상 근로하는 "단시간 근로자"를 구분짓습니다.

주휴수당은 (1) 1주 소정근로시간의 합이 15시간 이상 (2) 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 두 조건 중 하나라도 충족하지 못한 주, 퇴사하는 주에는 발생하지 않습니다.
소정근로시간이라 함은 당초 사용자와 근로자가 약속한 근로시간입니다.
1주 소정근로시간의 합이 40시간 이상이면 [주휴수당=8 * 시급], 40시간 미만이면 [주휴수당=(1주 소정근로시간의 합)/40 * 8 * 시급]으로 산정해보실 수 있습니다.

또한 이 방법 외의 단시간 근로자 주휴수당 계산법은,
4주 소정근로시간/통상근로자의 4주 출근일수*시급으로 계산하는 방법이 있습니다.

그러나 단기알바를 따로 구분짓지 않으며, 단기알바라 하더라도 주휴수당 지급조건을 충족하면 위와 같은 계산법으로 주휴수당을 계산합니다.

*주휴수당은 1일 최대 8시간, 1주 최대 40시간까지의 근로에 대해서만 지급됩니다!! 따라서 하루에 8시간 넘게 근로한 경우에도 1일 근로시간은 8시간으로 계산하셔야 합니다.*

추가로 궁금하신 사항은 청소년근로권익센터(유선상담1644-3119 카카오톡상담 : id 청소년근로권익센터)를 이용 바랍니다.
청소년근로권익센터는 고용노동부와 한국공인노무사회가 함께 운영하고 있습니다.
고맙습니다.