수습기간 적용여부 외

Question

수습기간 적용 문의드려요

알바를 한 달 하고 그만 뒀는데요 
애초에 채용 시 근로계약서를 미작성했고

면접 시 얼마나 일 할 수 있냐고 물으셔서 할 수 있는 한 최대한 오래 할거라고 평생직장이라고 생각하고 왔다고 했습니다

정확히 기간은 명시해서 말하지 않았고
1년이상이라는 단어나 그에 해당하는 대답은 하지 않았구요

그런데 계약할 때 3개월 수습기간이 있다 들었고 그때까지는 150만원을 주겠다고 했습니다

한달 뒤 그만뒀는데 약속대로 150만원이 들어왔는데
이 경우 최저시급미달이어도 계약 조건이엇기때문에 최저시급을 보장받지 못하나요?

그리고 혹시 최저를 보장 받을 수 있다면 이때 수습기간은 적용되는건가요?

청소년청년근로권익센 · Accepted Answer

수습기간 중 임금감액은 1년 이상 근무하기로 했거나, 근로종료일을 정하지 않은 근로자에게 근로계약서에 수습기간임을 명시하고 수습기간을 적용해 최대 3개월 동안, 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다.
1년 미만 근로하기로 한 근로자는 수습적용을 이유로 최저시급 미만을 받을 수는 없습니다.(최저임금법 시행령 제 3조)

근로종료일을 정하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로자로 보고, 수습기간을 적용할 수 있습니다.

해당 급여가 최저시급 미만인지는 1일 근로시간, 1주 근로일을 정확히 알려주셔야 판단해드릴 수 있겠네요.

수습기간이 적용된다면 최저시급의 90%인 임금을 받아도 법적으로 문제되지 않습니다.

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